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LE EMOZIONI CHE VIVRAI

Provare il piacere di sfruttare al meglio gli strumenti e osservare l’esposizione dei prodotti. Tutto per mantenere un’immagine del negozio calda e accattivante.

Percepire il senso di responsabilità nel sensibilizzare il team e gestire la corretta applicazione delle linee guida. Per essere sempre il primo punto di riferimento in negozio.

LE SFIDE CHE AFFRONTERAI

Conoscere approfonditamente i prodotti, monitorare la messa in pratica del modello di servizio THUN, coordinare il team in maniera collaborativa.

Partecipare attivamente all’ottimizzazione dello stock, curare l’esposizione della merce, verificare gli ordini e le relative tempistiche.

GLI OBIETTIVI A CUI GUARDERAI

Conoscere il negozio, analizzare l’andamento e proporre all’azienda gli interventi necessari. Per raggiungere gli obiettivi e mantenere un’atmosfera stimolante.

Partecipare alla selezione, stimolare il senso di appartenenza e notare le persone più dotate. Per costruire un team propositivo ed entusiasta.

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Step by step training

Formazione on the job
Per aumentare il processo di apprendimento partendo da un contesto pratico come quello del punto vendita.

Formazione on the job
Per aumentare il processo di apprendimento partendo da un contesto pratico come quello del punto vendita.

prime due settimane

dopo quattro mesi

dopo quattro mesi

Percorso di induction
Per migliorare la relazione tra brand e dipendente attraverso un processo graduale di inserimento e formazione.

Store Lab per ADV
Per sviluppare competenze professionali sulla relazione con il cliente.

Store Lab per ADV
Per sviluppare competenze professionali sulla relazione con il cliente.

dopo sei mesi

durante il primo anno

durante il primo anno

Selezione di corsi di formazione
Per apprendere l’importanza di tematiche come: “Storytelling, “Leadership”, “Gestione dei conflitti”, “Selezione delle risorse”.

Store Lab per STM
Per sviluppare competenze specifiche sulla gestione del punto vendita e delle sue risorse.

Store Lab per STM
Per sviluppare competenze specifiche sulla gestione del punto vendita e delle sue risorse.

dopo un anno

dopo due anni

dopo due anni

Diventa Store Trainer
Per collaborare con le risorse nel trasferimento delle capacità e dei valori distintivi aziendali.